По результатам опроса сервиса «Работа.ру», которые имеются в распоряжении ТАСС активнее всего были заняты поиском работы во время COVID-19 молодежь в возрасте до 23-х лет и соискатели-женщины. Так, за период с апреля по июнь 2020-го года доля резюме кандидатов в возрасте до 23-х лет составила 20%, увеличившись с 2,7%.
Такая же доля и соискателей в возрасте от 23-х лет до 30-ти лет. В общей сложности кандидатов в возрасте до 30-ти лет во 2-м квартале 2020-го года оказалось более 40%, а в 1-м квартале их доля составила — менее 37%. Увеличение числа соискателей молодого возраста произошел преимущественно за счет женщин: резюме женщин-кандидатов в возрасте от 16-ти до 23-х лет стало больше на 30%.
В исследовании говорится о том, что в активном поиске работы, как и в 1-м квартале, остаются россияне от 35-ти до 45-ти лет, во 2-м квартале на них пришлось 24% созданных резюме. При этом немного уменьшилась доля кандидатов в возрасте от 30-ти до 35-ти лет и старше 45-ти лет.
В документе говорится о том, что, во время COVID-19 активнее проявляли себя на рынке труда женщины-соискательницы, тогда как в 1-м квартале 2020-го года чаще искали работу мужчины-соискатели. Доля резюме женщин-соискательниц во 2-м квартале выросла на 3 п. п. Также за это время более, чем в 5-ть раз выросло количество поисковых запросов по теме «работа для женщин».
Основная часть кандидатов — это граждане России (89% всех создавших резюме во 2-м квартале 2020-го года), и их доля среди пользователей сервиса увеличивается. Доля кандидатов из зарубежных стран во 2-м квартале уменьшилась. Так, на 2-м месте оказались жители Кыргызстана (3%), а на 3-м — жители Узбекистана (2%).
В исследовании SuperJob. Говорится о том, что почти каждый 2-й (49%) участников опроса сообщили, что готовы пойти на уступки по размеру заработной платы при поиске работы.
Так, 16% сообщили, что согласны на снижение заработной платы на 5%, 23% готовы получать на 10% меньше, по 4% опрошенных подтвердили готовность работать за зарплату на 15% и 20% меньше и лишь 2% согласились на снижение зарплаты на 25%.
В среднем при поиске работы россияне подтвердили готовность снизить свои зарплатные ожидания на 10%.
Доля участников опроса, получающих зарплату в размере от 80 тыс. рублей в месяц согласны снизить свои зарплатные ожидания чуть больше, чем доля граждан с меньшим доходом, — на 10,6%.
Не работающие граждане (52%) охотнее, чем трудоустроенные (43%) соглашаются на меньшую зарплату.
Не трудоустроенные граждане согласны получать зарплату на 10,5% меньше, а работающие респонденты согласны на снижение только 9,4%.
Доля мужчин, согласных на снижение зарплаты составляет 10,9%, а доля женщин — 9%.
В текущем году россияне готовы на снижение зарплаты в большем размере, чем в прошлом, 2019-м году, но меньше чем 5 лет назад: в текущем году россияне готовы на снижение зарплаты на 10%, в 2019-м году — на 9%, в 2015-м году — на 10,8%.